人力资源专员（培训方向）
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负责企业内部培训体系搭建与运营。调研员工培训需求，规划年度培训课程，邀请内外部讲师，组织线下线上培训活动，制作培训教材，跟踪学习效果，收集反馈以优化课程内容，提升员工知识技能水平。
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